Si tratta di un vero e proprio rimborso dei primi dodici mesi di retribuzione dei neoassunti, in favore del datore di lavoro che li assume (o stabilizza un rapporto a termine, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante) , operabile con il meccanismo della compensazione in denuncia contributiva...Continua su Articolo Originale...
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